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人力 (略) 会发展第 * 资源，是党的十 * 大明确的现代产业体系“ * 大支柱”之 * 。人力资源服务业，是生产性服务业和现代服务业 (略) 分，对人力资源的开发、配置和优化起着举足轻重的作用。为促进我省人力资源服务业的高质量发展，精准对接人力资源服务业发展需求，促进人力资源合理有序流动， (略) 会保障厅拟通过公开比选，委托第 * 方专业机构承接“ * 川省人力资源服务业急需紧缺人才目录”编制项目。 (略) ，欢迎有实力、有经验、讲诚信的单位报名参加比选。

* 、委托单位

* 川省 (略) 会保障厅

* 、项目概况

（ * ）项目名称： * 川省人力资源服务业急需紧缺人才目录

（ * ）研究目的：在调查研究我省人力资源服务业发展现状的基础上，理清我省人力资源服务业急需紧缺人才的类别、数量、程度、分布，并研究提出人力资源服务业 (略) * 建设的针对性措施，为我省建立健全高质量人才服务机制提供理论依据和对策支持。

（ * ）项目要求：综合运用文献研究、实地考察、问卷调查、访谈座谈、 (略) 、实证分析等研究方法，形成两个研究成果： * 川省人力资源服务业急需紧缺人才目录（简称《人才目录》）和 * 川省人力资源服务业 (略) * 建设研究报告（简称《研究报告》）。《人才目录》要体现科学性、前沿性和针对性，对研究设计、模型构建、数据采集、数据 (略) 详尽阐述，编写体例规范、实用、美观。《研究报告》要体现前瞻性、针对性和实用性，对我省人力资源服务业 (略) * 建设的总体特征和 (略) 准确把握，对主要问题及其 (略) 科学研判，并提出科学合理的对策。

（ * ）项目进度要求： * 年 * 月中旬签订项目研究合同， * 年 * 月上旬前完成课题研究报告并评审。

* 、申报条件

（ * ）申报单位。申请单位必须具 (略) 必备的人才条件和物质条件，原则上应是事业单位、 (略) 会团体， (略) 校、科研机构、企业、 (略) 等。项目申请单位要根据自身研究优势精心筹建课题组，并对课题组成员的政治素质和业务素质负责。鼓励组成跨领域、跨学 (略) 联合研究。

（ * ）项目负责人。项目负责人须有较强的组织和协调能力，具有较高的理论素养和分析解决问题的能力，具有高级(或相当于高级)专业技术职称。近 * 年承担 (略) 级，特别是 * 川省相关课题研究的优先。项目负责人必须是该项目实施全过程的真正组织者和指导者，并担负实质性研究工作。挂名或不担负实质性研究工作的，不得作为项目负责人。

* 、报价及报价文书要求

（ * ）报价上限为人民币 * 万元（含第 * 方实地调查的差旅费）。

（ * ）报价文书至少包括以下材料：

1.单位组织机构代码证或营业执照副本复印件( * 份，加盖单位鲜章)；

2.单位法定代表人委托授权书（加盖单位鲜章、双方签字）、身份证复印件及委托代理人身份证复印件（ * 份）；

3.项目方案及报价书（ * 式 * 份，用文件袋密封 (略) 加盖单位印章，格式见附件1）；

4.承诺书（ * 份，格式见附件2）；

5.其它证明资料（ * 份，用文件袋密封 (略) 加盖单位印章）。

* 、报名时间及要求

（ * ）报名时间： (略) 规定的相关报价文书及项目书。项目书填写内容应简明扼要,突出重点，应参照研究要求，提出研究思路、框架和方法。须由申请单位签署审核意见并加盖公章。

（ * ）项目比选时间： * 日 * 时。

（ * ）报名地点： * 川 (略) 会保障厅人力资 (略) （地址： (略) 市 (略) 区 (略) 街 * 号 (略) ，邮编： *** ，联系人：王老师，电话： * — *** ），逾期送达的或者未送达指定地点的报价文书，不予受理。

* 、组织评审

我厅将组建评审小组，从研究的创新性、深入性、操作性， (略) 实力等方面，对申请单位报送的 (略) 评估，择优选择项目承担单位。选聘结果将在省 (略) (略) 公布，并通知承接单位联系人。

附件：1.报价书

2.承诺书

* 川省 (略) 会保障厅

* 日